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如何对付职场巨婴?

2018-10-10编辑: 广州EAP来自: EAP咨询

  明明是成年人的年纪,却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态,我们把这类人定义为:“职场巨婴”。我们采访了一些职场资深人士,根据他们的评价总结出了“职场巨婴”的几大特点。不过我们的目的,不在于让你“对号入座”,而是希望与君共勉,尽早长成一个成熟的大人。

  1.消极对待问题

  职场巨婴:我只想逃避

  公司不是家庭,人人都有应尽之责,你需要的学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。你所代表的,绝不仅是你个人的信誉,更是团队、甚至是整个公司的脸面,与其任由种种问题公之于众,影响项目的完成,不如时刻准备好Plan B,以备不时之需。

  2.推卸责任

  职场巨婴:反正不是我的错

  “职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己,总是怪环境,怪别人协作不利。但同事不是你的背锅侠,希望人人都围着你转,迁就着你的“求宠”心态在职场里是施展不开拳脚的。长此以往,你必然会慢慢失去同伴的信任,无人愿意同你合作。

  3.总是阴阳怪气

  巨婴:这项目怎么可能办得成

  巨婴们大都缺乏安全感,不愿逃离舒适区,“阴阳怪调”的心理不仅会拖累整个项目的进度,更是对他人、对领导层、对整个公司的不信任,如有异议不如提前沟通,达成共识才更利于项目的推进。长此以往,它们只会摧毁你的热情,你的今天越安逸,你的明天越惭愧。

  4.效率太低

  巨婴:事情好多啊我忙不过来了

  巨婴们往往在deadline近至眼前之时,才和领导来一句:“事情好多啊!忙不过来了!能晚点交吗?”

  种种借口的背后只有一个解释:你管理不好自己的时间,在轻重缓急上拎不清。工作永远做不完,要想游刃有余万事不离“优先级”三个烫金大字。每一个项目的跟进都是循序而生的,倘若因为个人原因拖延了进度,那之后影响的是团队的发展和整个项目的推进。

  5.永远没回馈

  巨婴:我在闷声做大事

  安排工作的时候,收到指令不回复,遇到问题不回馈,提前终止不报告……总是要等到老板问了,才说一句:“啊呀,不好意思,我忘了。”

  殊不知工作中的沟通极为重要,事前协调总比事后沟通要来得有效率——双方各占一席协商之地,通过换位思考也能避免很多不必要的麻烦,若真的等到“临死一刻”才张口,那真的就晚了。

  6.巨婴成长攻略,希望对你有用。

  01、尊重原则和规则

  也许你不想被规则束缚,但真正聪明的人会通过刻意练习提高自我的执行力以及阐述目标的能力,更能分得了轻重缓急,说到做到并有始有终。

  02、克服消极情绪

  及时理应明确应当承担的责任,理性地对待自己的情绪,时刻将“效率”作为行动指向的第一要义,提升手速和脑速,不打持久战。

  03、时效性是重中之重

  根据事件的重要性与截止日期给自己排一个优先级,根据顺位依次攻击。此外,做任何决策之前都要准备好一系列替代方案,穷尽可能选择最有效率的一条

  04、胆大心细,能做“苦活儿”也敢挑大梁

  想要成长,就要逼迫自己把每一件事做到最好。往往是这种细枝末节的工作才最考研人对细节的严谨,对工作的负责。等到独挑大梁的时候才不会感到惶惶不安。

  05、懂得回馈并及时沟通

  有指向性的问题和充满诚意的请教是不会遭别人白眼的。有节奏的把控进度,适时的汇报沟通,会让一切都顺当许多。

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