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雅思考前解析

无论在国企、民企、还是在外企,精英牛人的身上都有独特的个人能力和魅力,这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好,更因为他们拥有岗位素质之外的独【详情】【我要提问】

行为科学研究证明,当我们评价他人,特别是我们的上司时,会首先考察以下两个特质:亲和度、和谐度与信任感,以及他们是否有足够力量、执行力或才干。 1、亲和力是影响力的基【详情】【我要提问】

当CEO们将他们的公司描绘为像一个大家庭一样,不可否认,他们的出发点是好的。他们在试图与雇员建立理想的关系模式,让雇员对公司怀有归属感,从而建立长期的雇佣关系。但是,【详情】【我要提问】

世界杯冠军奖杯虽然已经花落法国,但你依然无法从愈夜愈兴奋的状态中拔出,依旧为球员的精彩表现和黑马们的异军突起激动不已其实职场如赛场,任务的完成既需要个人能力的充分【详情】【我要提问】

如果有机会踏出自己熟悉的生活范围,尝试转变角色和身份,你会怎么选择?其实大多数人都会犹豫不抉。单单想一想可能失败,就会让我们感受到恐惧和压力。但有时候,你拒绝变化,【详情】【我要提问】

如果你还是一只职场菜鸟,那你处理的通常是执行层面的任务,这时大家在专业技能方面的差别并不显著,但是人际能力的水准差别巨大。如果你在人际方面表现优异,会让公司把你评【详情】【我要提问】

在这个信息碎片化的网络社会中,我们极容易成为信息过载的受害者看似马不停蹄地在主动或被动地完成这个、解决那个,甚至不放过吃饭、行走或睡前的间隙,致使内省与反思成为一【详情】【我要提问】

工作性能,就是你挺直腰杆的资本。很多职场人士都有过这几个疑问: 为什么我做了很久却没有升职? 为什么我明明很努力却没有加薪? 为什么别人跳槽工资翻倍,我却老是在同一个水【详情】【我要提问】

经常听到中层管理者的心声----当所在的企业进行快速转型时,自己带领的团队受到影响,团队氛围变差,成员情绪普遍低落和消极,更别说转型执行的效果了,这常常让中层管理者感到【详情】【我要提问】

伴随互联网、新媒体日益发达,创业正变得越来越简单化。有资源的人,只要通过一个「简单创意」和一台电脑或一部智慧手机,就可轻松变身创业者。 一、甚么是简单创意? 1、「简单【详情】【我要提问】

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